Основой кадровой политики ОАО «Заволжский завод гусеничных тягачей» является понимание того, что люди — самый ценный ресурс. Обладая сильной командой любая компания добьется успеха. Кадровая политика ОАО «ЗЗГТ» направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит достижение стратегических целей компании.

В условиях современной рыночной экономики грамотная кадровая политика непосредственно влияет на укрепление конкурентоспособности компании, её имиджа в деловом мире, повышает доверие к ней партнеров. Именно поэтому, мы стремимся привлекать наиболее способных и перспективных специалистов. Отличительной особенностью кадровой политики ОАО «ЗЗГТ» является умение сочетать опыт и профессионализм старожилов, с энергией и талантом молодых. Это сочетание — наше конкурентное преимущество и оно уже не раз доказывало свою актуальность. Ключевым принципом кадровой политики является принцип сохранения персонала и привлечения нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. Компания рассматривает свой персонал как капитал, приобретенный в ходе конкурентной борьбы, а расходы на него — как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. В связи с этим компания ориентируется на установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства и соблюдении требований трудового законодательства.

Стержнем кадровой политики в компании являются следующие основополагающие принципы:

Активность
Замещение вакантных позиций производится на основании конкурсного отбора. Нам нужны только лучшие. Мы собственными силами ведем активный поиск таких специалистов.

Перспективность
Наша компания развивается за счет роста и развития своих сотрудников. Поэтому мы набираем только перспективных специалистов. Кроме того, все кадровые решения принимаются с учетом перспектив развития организации.

Удержание

Мы многое делаем для привлечения талантливых и перспективных сотрудников. Поэтому для нас также важно удержать сотрудников. У нас существует система мотивации персонала, которая сочетает материальные и нематериальные механизмы стимулирования.

Развитие

Постоянное развитие персонала является необходимым условием успеха и выживания компании в современной динамичной деловой среде.

Совершенствование
Совершенствование персонала предполагает его развитие и постоянное обучение. Поэтому наша компания уделяет большое внимание обучению своих сотрудников. Знания и умения нашей команды — наше конкурентное преимущество.

Кадровая политика ОАО «ЗЗГТ» нацелена на создание таких производственных и социальных условий, которые бы способствовали повышению производительности труда работников, росту их благосостояния.